Чем опасна «серая» зарплата и как с ней бороться?

Устраиваетесь на работу и вам предлагают выплачивать часть заработной платы «в конверте»? Это означает, что работник получает сумму большую, чем указано в официальной документации. «Серая» зарплата – явление, характерное для современных украинских реалий. Подобная ситуация крайне нежелательна и опасна как для сотрудника, так для работодателя.

О негативных последствиях оплаты труда «в конверте» и о том, как избежать подобной ситуации и отстоять себя в отношениях с непорядочным руководством – рассказываем в данном материале.

Неофициальная зарплата кому она выгодна и можно ли договориться?

Прежде всего, выгоду от такой схемы получает работодатель: он экономит на выплате налогов, ведь часть заработной платы просто не внесена в документы. К сожалению, работники тоже нередко легко соглашаются на подобную оплату труда? Причина банальна: так они получают на руки большую сумму.

На сегодня тенденция изменилась: все больше украинцев настаивают на «белой» оплате своего труда, из-за повышения социальных гарантий – например, недавно возросла минимальная заработная плата в Украине. Государству тоже выгодно, чтобы предприятия выводили своих сотрудников из «тени»: это увеличивает отчисления в бюджет и социальные фонды.

Недовольны формой выплаты зарплаты? Можно обратиться к руководству напрямую с просьбой оплачивать работу официально, пусть даже меньшую сумму. На первый взгляд, все просто, но существует очевидная проблема – схема заработной платы «в конверте» рассчитана на каждого из сотрудников.

Разница неизбежно вызовет интерес со стороны контролирующих органов.

  •        Они наверняка спросят, почему людям одинаковой квалификации платят разные заработные платы?
  •        По какой причине оклад руководителя ниже, чем у рядового исполнителя?
  •        Почему организацией нанимаются люди, получавшие на своей прежней работе гораздо большую плату?

Некоторые работодатели пытаются замаскировать свою непорядочность, выдавая «серые» схемы за компенсации задержки зарплаты.

Риски для работодателя и работника

Меры, применяемые против компаний, выплачивающих «серую» заработную плату ужесточились в 2017 г. Фискальные службы, инспекции по труду, органы местного самоуправления могут проверять работодателей и применять к ним меры в случае выявленных нарушений.

Министерство финансов имеет доступ ко всем государственным реестрам. Если существуют убедительные доказательства нарушений, виновникам грозит административная либо криминальная ответственность.

Государство все более строго следит за соблюдением трудового законодательства. Но для решения проблемы нужно и содействие граждан.

Сотрудник может потребовать платить ему официально, и если начальство не согласится с этим – обратиться в налоговую инспекцию. Достаточно предъявить убедительные доказательства нарушений: перечисление определенных денежных сумм на карту, свидетельские показания, видеозаписи и тд.

Тот, кто соглашается получать оплату за свой труд «в конверте», сильно рискует и теряет множество важных преимуществ. Назовем основные недостатки подобного трудоустройства:

  • Больничный могут элементарно не оплатить.
  • Конфликтуете с начальством? Не факт, что в конце месяца получите ожидаемый конверт с деньгами.
  • При увольнении получаете только часть полагающихся выплат.
  • Не гарантированы выплаты по выходу в декрет. Да и социальных гарантий сокращения как таковых нет.
  • Производственная травма компенсируется суммой, которая меньше положенной.
  • Налоговики в конце концов заинтересуются, как человек выживает на минимальную зарплату и тратит при этом солидные суммы.

Но самое незавидное положение у тех, кто работает неоформленным, получая «черную» оплату. Такой сотрудник полностью зависит от благорасположения руководства, неуверенный в завтрашнем дне и стабильном трудоустройстве.

Человек пребывает в постоянном стрессовом состоянии, теряет инициативность и мотивацию к работе.

Как отстоять свои права?

Конфликты и спорные ситуации между руководством и работником в нашей стране редкостью не назовешь. Вот тут-то и придется ощутить на себе все прелести пресловутого конверта. Юристы утверждают, факт получения «серых» выплат доказать крайне сложно, а «черных» и вовсе, практически невозможно.

К сожалению, большинство людей не спешит отстаивать свои права, когда все идет хорошо, а конверт выдается исправно. Предпринимать активные действия по легализации всей суммы заработной платы они начинают тогда, когда отношения с руководством портятся. Самая проигрышная, тяжелая ситуация – доказывать то, что получал часть денег неофициально после увольнения из компании.

При всех сложностях за последние несколько лет, в украинских судах рассмотрели много дел, связанных с «серыми» зарплатами. В большинстве случаев – это иски граждан против недобросовестных работодателей. Но доказать свою правоту у людей получается не всегда. Решения судов варьируются в зависимости от региона. Бывает, что по похожим делам выносятся абсолютно противоположные вердикты.

Многие люди, получающие «серую» зарплату, не обращают на это внимание, пока не столкнуться с проблемами.

Что делать если возник спор с работодателем, который платил «неофициально»?

Если трудовой договор вообще не оформлен – суд не признает, что между сторонами имели место правоотношения работника и работодателя. Как правило, подобные иски не удовлетворяются.

  1. Другое дело, если у вас сохранились доказательства того, что вы работали в данной компании. Например, платежные ведомости, расписки. В таком случае, с большой долей вероятности, судья вынесет положительное решение.
  2. Имея доказательства, смело обращайтесь в Национальную полицию. Заявляйте про уголовное правонарушение согласно статье 172 УК Украины.
  3. Доказать то, что вы работали в какой-либо фирме могут привлеченные свидетели, письменные свидетельства (даже подписка об ознакомлении с техникой безопасности, правила внутреннего распорядка, платежки и тд).
  4. Еще один вариант защитить себя – обращение в органы фискальной службы. Достаточно описать нарушения налоговой дисциплины, совершенные работодателем в письменном заявлении. Также можно попросить помощь в центре занятости.

Что предпринимает государство, чтобы преодолеть проблему «серых» заработных плат?

Сегодняшняя риторика власти заключается в призывах к выведению зарплат из «тени» и ужесточения штрафных санкций к тем предпринимателям, которые не спешат это сделать. Пока исков налоговиков к подобным компаниям немного. В основном, они действуют через административные предписания и налоговые уведомления-решения.

Но в дальнейшем – ситуация будет меняться. Появилась информация о том, что Кабинет Министров готовит постановления о формировании мобильных групп при органах местной власти. Их цель – осуществлять проверки, чтобы определить, трудоустроены ли все работники официально.

Высказываются идеи о привлечении к ответственности тех, кто получает деньги в конверте. Но пока это на уровне разговоров: правовую ответственность за неофициальные зарплаты пока несут исключительно работодатели.

Отметим и положительную тенденцию в этом направлении: еще в декабре 2016 года увеличилось число легально трудоустроенных людей. Призываем не участвовать в финансовых махинациях и всегда настаивать на прозрачности оплаты труда. Только «белая» зарплата гарантирует то, что работодатель не сможет вас ущемить!

Хотите повысить шансы на кредит?

Воспользуйтесь нашим сервисом бесплатно

Кредитные карты Кредит наличными

Как работает блокчейн и где мы можем его применять?

С 2008 года система обработки и сохранения информации потерпела необратимые изменения, а все благодаря известному японскому бизнесмену под псевдонимом Сатоши Накамото. Этот, без лишней скромности, гениальный человек (или группа людей – пока состав этого проекта не известнен) внедрил два самых революционных понятия 21-го века – это блокчейн и криптовалюта. О биткоине и его собратьях мы […]